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03 인구 문제 및 정책과 방향 1. 자연증가 : 출생과 사망의 차이에서 오는 인구 증가2. 사회증가 : 전입과 전출 차이에서 오는 인구의 증가3. 평균 수명의 증가 원인 1) 보건의료 수준의 향상과 보급으로 인한 사망률의 감소 2) 의료보험 수혜자의 증가 3) 건강에 관한 관심의 증가 4) 의료기관의 증가 4. 우리나라의 인구 현황 및 문제 1) 노인 인구의 지속적 증가 2) 평균수명의 증가 3) 합계 출산율의 지속적인 감소 4) 노년 부양비의 점차적 증가 5) 수도권의 인구 집중 5. 우리나라 노인의 특성 1) 기대수명에 비해 건강 수명이 10년가량 짧음 2) 연령이 높아질수록 치매 유병률이 증가, 일상생활 수행능력 감소 3) 노인 1인이나 부부로.. 2025. 6. 22.
02 인구조사 및 인구 변화의 추세 1. 인구 통계 1) 생정통계 : 출생, 사망, 혼인 등 인구통계에 관한 것 2) 출생, 사망 : 인구동태나 통계에 가장 큰 영향을 미치는 요소 3) 자연증가율 : 조출생률(보통출생률) - 조사망률(보통사망률) 4) 사회증가율 : 전입 - 전출 2. 인구동태와 인구정태 1) 인구동태 : ~률(출생률, 사망률, 결혼률, 이혼률), 인구의 변동상황의 통계 상태 2) 인구정태 : ~별(성별, 연령별, 산업별, 직업별), 일정시점의 인구상태 2025. 6. 17.
01 인구의 정의와 분류 1. 인구의 정의 어떤 특정 시간에 일정 지역에 거주하고 있는 사람의 집단 2. 인구 구성 1) 성비 : 여자 100명에 대한 남자 인구비(수), 남자수:여자수, 남자수 (1) 1차성비 : 태내 성비 (2) 2차성비 : 출생 성비, 장래인구 추정자료 (3) 3차성비 : 현재 성비 2) 인구변화 (1) 자연적 증감 : 출생, 사망 (2) 사회적 증감 : 전입, 전출 3) 연령별 인구구성 (1) 0~14 유소년인구, 15~64 생산연령인구, 65세이후 고령인구 (2) 사회경제적으로 큰 의미가 있는 인구지수는 부양비와 노령화지수 (3) 부양비는 생산연령인.. 2025. 5. 23.
[가족복지론] 건강가정이란 어떤 가정을 말하는지 본인의 생각을 정리하시오 1. 서론현대 사회에서 가족은 다양한 형태와 기능을 지니며 변화하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 '건강가정'의 개념은 더욱 중요해지고 있습니다. 건강가정은 가족 구성원 모두의 복지와 행복을 추구하는 가정을 의미하며, 이는 사회 전체의 안정과 발전에도 기여합니다. 본 토론에서는 건강가정의 정의와 특성을 살펴보고, 본인의 견해를 정리하고자 합니다.2. 건강가정의 정의'건강가정기본법'에서는 건강가정을 "가족구성원의 욕구가 충족되고 인간다운 삶이 보장되는 가정"으로 정의하고 있습니다 . 이는 가족 구성원 각자의 욕구와 권리가 존중되며, 상호 간의 조화로운 관계를 유지하는 가정을 의미합니다.또한, 건강가정은 다음과 같은 특성을 지닙니다:의사소통의 개방성: 가족 구성원 간의 솔직하고 열린 대화를 통해 서로의 생각.. 2025. 5. 14.
[사회복지조사론] 신뢰도와 타당도의 관계에 대해 논하시오 신뢰도와 타당도의 관계에 대한 고찰1. 서론사회복지조사론에서 측정 도구의 신뢰성과 타당성은 연구의 질을 결정하는 핵심 요소입니다. 신뢰도는 측정 도구가 일관된 결과를 제공하는 정도를 의미하며, 타당도는 측정 도구가 의도한 개념을 정확히 측정하는 정도를 의미합니다. 이 두 개념은 서로 밀접하게 관련되어 있으며, 연구 결과의 신뢰성과 유효성을 확보하기 위해서는 신뢰도와 타당도를 모두 고려해야 합니다.2. 신뢰도와 타당도의 개념2.1. 신뢰도신뢰도는 측정 도구가 동일한 조건에서 반복 측정했을 때 일관된 결과를 제공하는 정도를 나타냅니다. 즉, 측정의 안정성과 일관성을 의미합니다. 신뢰도가 높은 측정 도구는 측정 오차가 적고, 결과의 예측 가능성이 높습니다. 신뢰도는 다음과 같은 방법으로 평가할 수 있습니다:재.. 2025. 5. 14.
[사회복지행정론] 사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견 나누기 사회복지행정에서 인적자원관리의 중요성에 대한 고찰1. 서론사회복지행정은 복지 서비스를 효과적으로 제공하기 위한 조직적 활동을 의미하며, 그 중심에는 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)가 위치합니다. 사회복지조직은 사람을 대상으로 서비스를 제공하는 만큼, 인적자원의 관리와 개발은 조직의 성과와 직결됩니다. 따라서 사회복지행정에서 인적자원관리는 단순한 인사 행정을 넘어 전략적 요소로서의 중요성을 갖습니다.인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 계획, 확보, 개발, 유지, 활용하는 일련의 활동을 말합니다. 사회복지조직에서의 인적자원관리는 다음과 같은 기능을 포함합니다:채용 및 배치: 조직의 필요에 맞는 인재를 선발하고 적절한 위치에 배치합니다.교육 및 개발: 직원의 역.. 2025. 5. 14.
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